合肥市男职工依法享受法定陪产假，休假期间劳动关系持续有效，用工单位不能以休假不在岗为由停缴、少缴社保，五险缴费基数、单位个人分摊比例和在岗时期保持一致。合肥生育保险并入职工医保统一征缴，正常连续参保的男职工，除正常社保保障外，还可享受配偶无社保时的生育医疗费报销、护理补助相关政策，是职工生育保险重要的普惠权益。
案例1：合肥瑶海区企业男职工休陪产假15天，人事按月正常申报五险缴费，社保无断缴、基数无下调。
案例2：合肥蜀山在职男职工连续缴满规定时限生育险，妻子未参保任何社保，生完宝宝后男方提交材料申请生育医疗费报销。
案例3：合肥经开区小型加工厂以员工休陪产假没产出为由暂停社保，员工投诉12333后单位补缴欠费与滞纳金。
案例4：合肥夫妻双方都在合肥缴纳职工社保，女方走生育津贴与住院报销，男方正常休陪产假、享受护理相关福利。
案例5：合肥异地务工男职工，陪产假结束返回岗位，社保接续正常，后续可正常使用医保、失业等社保待遇。
陪产假为安徽省法定带薪假期，休假期间工资照常计发，社保个人缴费部分从工资里正常代扣。单位全程承担单位部分养老、医疗、失业、工伤、生育费用，不得转嫁费用给员工。男职工生育保险使用区分两种情形，女方有职工医保则全部生育相关待遇由女方申报，男方仅享受陪产假；女方无职工社保、无居民医保，可依托男方参保记录报销定额生育医药费。陪产假期间发生生病住院，职工医保照常实时报销，不受休假影响。若陪产假期间员工主动离职解除劳动关系，企业才可依法办理社保减员。劳务派遣男职工休陪产假，社保由签约派遣公司足额缴纳，实际用工单位承担用工成本。很多用人单位不熟悉男方生育险政策，误以为只有女职工才能享受生育相关报销，造成职工待遇白白浪费。员工发现单位陪产假违规停保，可携带劳动合同、休假审批单、社保缴费记录向劳动监察与社保稽核部门维权。另外男职工缴费年限同样累计入医保年限，达到退休医保年限后终身免缴医保，日常个人账户每月正常返钱。