合肥市危化品生产、矿山开采、化工冶炼、烟花爆竹相关特种行业，属于人社划定高风险用工类目，工伤保险执行全市最高一档费率，企业必须全员足额参保五险，职业病纳入工伤保障范围，行业监管部门配合人社开展用工社保专项稽查。特种行业不能以项目短期用工、临时工为由规避社保参保义务。
案例1：合肥肥东化工生产企业全员参保五险，一线员工确诊职业肺病后顺利走工伤鉴定与待遇申领。
案例2：合肥庐江小型矿山未全员参保工伤保险，工人井下受伤后企业全额承担百万医疗赔偿。
案例3：合肥危化仓储企业按高风险费率缴工伤，日常设备事故受伤员工全部医药费工伤报销。
案例4：合肥特种行业员工转岗至普通服务业，新单位下调工伤缴费费率，其余四险缴费规则不变。
案例5：合肥新建化工项目开工前完成全员社保开户增员，通过安监与人社双重开工核查。
特种行业工伤费率依据安全生产评级动态调整，企业安全生产达标、全年无工伤事故可申请下浮工伤费率；安全隐患多、工伤频发企业费率上浮。化工、矿山从业人员确诊职业病，无论在岗还是离职，只要能佐证从业履历，均可申请工伤认定与职业病待遇报销，相关诊疗、康复费用由工伤保险基金全额支付。特种行业试用期用工同样强制参保五险，不存在转正再参保的合规说法，安监部门在安全生产检查时同步核查社保参保台账。企业申报社保基数时，井下津贴、有毒有害岗位补贴全部计入工资总额核算缴费基数，不得单独列支规避社保缴费。特种行业人员流动性偏大，企业要做到入职30日内增员、离职当月及时减员，避免形成社保欠费。外地来肥特种行业务工人员，正常参保后养老、医保年限累计有效，满足条件可在合肥办理退休。部分小型作坊拆分用工合同、以劳务合作代替劳动合同规避五险，属于社保违法，人社联合应急管理局定期专项整治，查实后限期补缴社保、加收滞纳金并行政处罚。特种行业职工医保和普通职工报销规则统一，长期接触有毒有害物质产生慢性病可同步申请门诊慢特病认定，享受医保慢病统筹报销。