合肥市机关、事业单位改制划转企业用工，改制前机关事业工龄按政策认定为视同缴费年限，改制次月起单位按企业五险标准参保，原有机关事业养老账户资金统一划转并入企业职工养老个人账户，医保、失业、工伤、生育同步切换至合肥企业职工社保体系，待遇无缝衔接。
案例1：合肥市直事业单位改制为国企，职工改制前工龄认定视同年限，改制后按企业标准正常缴五险。
案例2：改制员工跳槽至私营企业，原有事业视同年限+企业缴费年限合并核算养老待遇。
案例3：临近退休改制职工，事业视同年限达标，剩余年限在企业正常缴费顺利退休。
案例4：改制单位漏缴过渡期社保，按机关转企政策由改制主体单位一次性补缴社保。
案例5：事业转企人员退休，视同年限+实际缴费年限统一按合肥企业职工养老金公式核算待遇。
改制前在机关事业单位在编在岗的连续工龄全部核定为养老保险视同缴费年限，依托人事档案原始招工、任职、工资审批材料认定，改制不用个人补缴改制前社保费用。改制落地当月完成社保系统险种切换，养老账户资金从机关事业养老专户全额转入企业职工养老个人账户，本息全部保留，不出现资金损耗。改制后用工单位按照合肥企业统一五险比例申报缴费，养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种完整参保，原先机关事业公费医疗同步取消，统一执行合肥职工医保报销规则。改制过渡期政策内单位出现欠缴社保，由改制主管单位兜底补足欠费与滞纳金，保障职工社保年限连续。事业转企人员医保累计年限前后合并计算，达到退休医保年限终身免缴医保。改制分流自谋职业人员，可凭改制证明转为合肥灵活就业社保，原有视同年限正常保留计入总缴费年限。很多改制老职工担心事业工龄作废，合肥政策明确改制工龄全部有效，视同年限和企业缴费年限同等参与养老金计算。改制档案由主管单位统一归档保管，办理退休调取档案核定视同年限，档案遗失由原改制主管部门协助补充证明材料。