合肥女职工正常连续缴纳职工医保（生育险并入医保）达标后，产假期间由医保基金核算发放生育津贴，津贴以单位上年度职工月平均缴费基数核算，津贴先拨付用人单位，单位按月发放给休产假女职工。
案例1：合肥女职工顺产，按法定产假天数核算生育津贴，款项拨付公司后按月发放。
案例2：难产剖宫产，增加对应津贴计发天数，津贴总额同步上浮。
案例3：多胞胎生育，每多一胎增加对应津贴天数，医保基金追加津贴额度。
案例4：单位产假工资高于生育津贴标准，差额部分企业自行补齐发放。
案例5：女职工断缴医保不满足缴费时限，无法申领生育津贴，产假薪资全部企业承担。
生育津贴不计征个人所得税，核算基数为用人单位全员上年度社保平均缴费基数，不以女职工个人工资为准。生育津贴和产假工资就高发放：单位发放产假工资低于津贴，医保津贴到账后单位补差额给职工；单位实发工资高于津贴，津贴留存企业。申领时限在女职工分娩后规定期限内由单位统一向医保部门申报，个人无法单独申领津贴。流产、引产手术按对应法定休假天数申领定额生育津贴。异地备案生育合规住院，不影响合肥生育津贴申领资格。