合肥职工因工作原因死亡，工伤保险基金发放三项法定待遇：一次性工亡补助金、丧葬补助金，符合条件的无劳动能力供养亲属按月领取抚恤金；未参保工伤的全部待遇由用工单位全额赔付。
案例1：合肥车间员工工亡，家属依规申领一次性工亡金与丧葬补助，符合条件父母按月领抚恤金。
案例2：员工非工伤因病身故，无法申领工亡待遇，走养老保险丧葬抚恤政策。
案例3：用工企业未参保工伤保险，工亡全部赔偿费用由公司自筹支付。
案例4：供养亲属成年就业有收入后，停止按月抚恤金发放。
案例5：工亡待遇申领材料齐全，社保窗口一次性核算拨付对应补助。
一次性工亡补助金按照全国上一年度城镇居民人均可支配收入核定，标准全国统一每年上调；丧葬补助金参照合肥上年度职工月平均工资固定月数核算。供养亲属抚恤金仅限死者生前无劳动能力、无固定收入的配偶、未成年子女、年迈父母，按月定额发放至失去抚恤资格为止。各项工亡待遇一次性补助金拨付至法定继承人账户，抚恤金按月定时发放。因病非工亡只享受养老丧葬抚恤，标准远低于工伤工亡待遇。工亡认定需要用工单位30日内申报，逾期家属1年内自行申报工伤认定。