2026年合肥市职工社保执行统一缴费基数上下限，缴费基数按照全省全口径城镇单位就业人员平均工资核定，企业职工社保由单位和个人共同承担费用，五险各自划分固定缴费比例，每月扣费直接从员工工资中代扣代缴。合肥职工五险分为养老、医疗、失业、工伤、生育，其中工伤保险和生育保险全部由单位缴纳，个人无需扣费。
案例1：合肥庐阳区一名普通在岗职工，社保基数按照最低标准缴纳，每月个人仅承担养老、医疗、失业三部分费用。
案例2：合肥高新区大型国企员工，按照实际工资作为社保缴费基数，整体社保缴费金额高于最低基数标准，未来养老待遇也会相应提升。
合肥市养老保险单位缴费比例、个人缴费比例划分清晰，医疗保险包含统筹基金和个人账户，个人缴纳部分全额划入医保账户，可用于药店购药、门诊结算。失业保险单位与个人按比例分摊，保障员工失业后的基本生活。工伤保险根据企业行业类别划分不同费率，高危行业费率略高，办公类低风险行业费率最低。很多职工不清楚社保基数规则，合肥规定职工社保基数以本人上年度月平均工资为准，工资低于基数下限按下限缴纳，高于基数上限按上限缴纳。部分小微企业会按照最低基数为员工参保，属于合规操作，但员工要知晓自身权益。每月社保费用由单位统一代扣代缴，职工可通过合肥人社APP、支付宝社保板块查询每月缴费明细、基数及扣费金额，缴费记录实时更新，方便核对。长期按照高标准缴纳社保，累计缴费年限越长，退休后领取的养老金越多，医保报销待遇也不受基数高低影响，统一执行合肥医保报销政策。