站内搜索

合肥工伤停工留薪期工资标准休养期间薪资发放规定

合肥市工伤保险配套办法明确：职工工伤治疗休养的停工留薪期内，用人单位按照工伤受伤前12个月平均应发工资按月足额发放薪资，包含基本工资、绩效、固定提成、月度补贴，不能以工伤没上班只发底薪、本地最低工资；停工留薪期时长参照安徽省停工留薪分类目录，轻伤1-3个月，骨折类3-6个月，重伤截肢最长不超过...

合肥试用期员工工伤申报规定入职未满一月受伤工伤认定

在合肥市用工规范中，试用期属于劳动合同法定组成部分，从劳动者入职当日起双方即建立劳动关系，无论入职3天或是20天，员工在岗受伤都满足工伤申报法定条件。用人单位不能以试用期来不及参保、还在考察用工为由拒绝申报工伤，试用期未及时参保产生的全部工伤医疗、伤残补助费用，由用人单位全额承担。合肥人社部门...

合肥超龄务工人员工伤申报50/60岁退休再就业受伤工伤认定

合肥超法定退休年龄人员用工分两类：已办理退休、按月领取职工养老保险的务工人员，一般无法缴纳工伤保险，受伤走人身损害赔偿；未领取养老金、继续在岗务工的超龄劳动者，即便年满女50、男60周岁，符合用工事实、受单位制度管理，发生工伤可正常在合肥属地人社局申报工伤，这是合肥超龄工伤申报核心区分标准，多...

合肥单位工伤申报30天时限规定企业逾期申报工伤后果

依据安徽省及合肥市工伤保险实施细则，合肥境内参保用人单位，职工发生工伤事故或确诊职业病当日起30自然日内，必须向参保所属县区人社局工伤保险科室提交工伤认定申请，同时事故2个工作日内完成工伤事故电话或线上备案；企业未按期申报，从事故发生至工伤认定办结期间产生的医疗费、住院补助等全部工伤待遇，统一...

合肥灵活就业子女入学社保年限要求

案例1：庐阳区外地务工家长持合肥居住证+连续1年灵活社保，子女顺利在片区公办小学幼升小报名。

案例2：肥西县外地个体户灵活连续参保3年，凭借营业执照+灵活社保满足小升初入学审核条件。

案例3：蜀山区外来家长灵活只参保8个月，社保年限不足，子女统筹安排民办或调剂公...

合肥社保失信黑名单制度 企业个人社保失信惩戒规则

合肥市人社、税务、市场监管多部门联动建立社保失信黑名单管理制度，企业恶意欠缴社保、长期瞒报缴费基数、伪造劳动关系挂靠参保、拒不配合社保稽核，以及个人伪造材料骗取社保待遇，均会被列入社保失信名录，实施跨部门联合惩戒，限制多项经营与民生业务。

案例1：合肥某商贸公司连续12个月恶意...