合肥工伤政策：职工早年在A公司认定工伤，后期跳槽入职B单位，原工伤部位伤病复发，合规治疗费依旧在原工伤参保地申请旧伤复发审批，由原工伤保险基金报销；新岗位外力诱发旧伤加重按新工伤判定。
案例1：瑶海区早年腰部工伤，跳槽包河新公司后腰伤复发，回瑶海办理复发报销。
案例2：包河区离职工伤职工外地定居，回合肥定点医院审批复发治疗。
案例3：蜀山区旧工伤在新岗位重物砸伤原患处，按新受伤申报工伤。
案例4：肥西县10级工伤离职多年，旧伤疼痛复发合规用药走原工伤结算。
案例5：经开区员工离职无参保，私自就医未审批全部自费。
旧伤复发必须提前向原参保工伤经办机构报备审批，未备案自行就医费用大多无法报销。