合肥划分实习用工：全日制未毕业在校生顶岗实习、校企合作实习，未建立劳动关系，受伤无法申报工伤保险，由实习单位按人身损害赔偿；取得毕业证后正式入职签订劳动合同、缴纳社保，在岗受伤正常认定工伤。
案例1：蜀山区高校在校生暑假进厂实习划伤手指，走民事赔偿。
案例2：包河区应届生拿到毕业证入职，上班摔伤正常申报工伤。
案例3：瑶山区中职生校企定点实习烫伤，实习企业承担医药费。
案例4：肥西县学生毕业后转正用工，机器压伤走工伤报销。
案例5：经开区成人在职教育边上班边读书，劳动关系存续受伤可报工伤。
成人继续教育、非全日制在读已经全职就业的，不受在校身份限制，符合用工即可参保工伤。