合肥市非全日制小时工、短期临时工用工，用工单位法定强制单独参保工伤保险规避用工风险，养老保险、医疗保险由劳动者以灵活就业身份自愿自费参保。
案例1：合肥餐饮店小时工，门店只依法缴纳工伤保险，养老医保员工个人自费缴纳。
案例2：小时工上班受伤，由工伤保险基金报销医药费，单位完成工伤申报。
案例3：用工方未给临时工缴工伤，员工受伤所有赔偿全部由雇主承担。
案例4：临时工转为全日制正式用工，单位次月增员完整五险。
案例5：兼职人员同时在多家单位兼职，每家用工单位分别单独参保工伤。
非全日制用工每日工作、周工时在法定限额以内，企业不用承担养老医疗失业生育四项险种缴费义务，仅工伤强制参保。多家兼职用工的，各用工主体分别缴纳对应时段工伤保险，发生工伤由事发用工单位申报待遇。小时工自愿参保灵活就业养老医保，累计缴费年限和企业职工互通，退休核算规则一致。用工单位不得以临时工流动性大为由规避工伤保险参保义务，人社不定期抽查临时用工参保台账。