取得合肥合法就业证件的外籍、港澳台籍工作人员，用工单位凭就业备案材料办理社保增员，五险缴费比例、待遇标准和内地在岗职工完全统一。
案例1：合肥外企台籍员工，公司正常按月缴纳五险，正常享受医保、工伤相关待遇。
案例2：境外人员未办理就业备案，无法在合肥开立社保个人账户参保。
案例3：外籍员工离职回国，可申请社保个人账户清算退费或办理社保关系跨省转移。
案例4：在肥退休的外籍参保人，满足最低缴费年限按月正常领取合肥养老金。
案例5：境外人员短期商务访问无用工关系，不在社保参保范围。
港澳台、外籍参保人社保卡开立、电子社保卡申领、异地就医备案流程同国内参保人。回国离境不再来华参保，可申请终止社保关系，养老医保个人账户余额一次性结算返还本人，统筹部分不予退费。达到法定退休条件、缴费年限达标，和合肥本地职工一样办理退休按月计发养老金。未取得就业许可的境外劳务用工，不受社保条例保护，用工协议约定社保无效。