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合肥工伤职工出国治疗报销规则私自出境就医工伤不予结算

合肥市执行省级统一标准：工伤伤情国内定点医院无法医治，经安徽省人社厅专项审批同意后前往境外就医，合规费用按目录报销；职工未经审批私自出境、去日韩欧美自费美容、高端治疗，全部医药费用工伤基金不予承担。

案例1：包河区罕见工伤并发症经省厅审批去上海合作境外医疗机构治疗，合规费用工伤...

合肥港澳台人员社保转移｜台胞港澳居民在皖参保异地转移规则

港澳、台湾居民持港澳台居民居住证在合肥开立职工社保账户，原先在内地其他省市参保的社保，可凭居住证替代身份证办理异地转入合肥，转移规则同内地职工完全一致，养老个人账户全额划转，医保余额随同转移；港澳台人员离开内地回原籍，可申请社保个人账户一次性支取，统筹部分不予返还。

案例1：香...

合肥灵活就业港澳台人员合肥参保规则

案例1：瑶海区台湾同胞办理个体户营业执照，凭港澳台居民居住证办理合肥灵活社保。

案例2：肥西县港澳籍自由职业，持有效居住证正常灵活缴纳养老医保。

案例3：蜀山区短期来肥暂住，未取得居住证无法开立灵活社保账户。

案例4：包河区港澳人员去往外省工作，...

合肥港澳籍居住合肥人员城乡居民社保参保条件

案例1：包河区香港籍居民持有合肥港澳居住证，在居住地社区办理居民医保参保，缴费报销同本地户籍居民。

案例2：肥西县澳门定居合肥老人，逐年缴纳城乡居民养老，缴满15年满60在合肥申领城乡养老金。

案例3：瑶海区港澳籍未成年子女，跟随持证家长参保合肥居民医保，享受少儿同等医...

合肥港澳台外籍人员在肥参保规则 就业人员五险参保条件

取得合肥合法就业证件的外籍、港澳台籍工作人员，用工单位凭就业备案材料办理社保增员，五险缴费比例、待遇标准和内地在岗职工完全统一。

案例1：合肥外企台籍员工，公司正常按月缴纳五险，正常享受医保、工伤相关待遇。

案例2：境外人员未办理就业备案，无法在合肥开立社保个人...

合肥外籍人员 港澳台人员参加职工社保规定

在合肥市合法就业的外籍人员、香港、澳门、台湾居民，按照国家及安徽省统一政策，可依法参加合肥市城镇职工社会保险，参保险种、缴费标准、待遇享受和内地企业职工保持一致，保障涉外就业人员合法社保权益。

案例1：合肥外资企业聘用外籍技术人员，凭合法就业证件办理合肥职工五险参保。