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合肥员工违纪被单位辞退｜严重违规解聘失业金申领条件

合肥劳动法及失业保险条例规定，员工因旷工、违规操作等违纪被企业依法解除劳动合同，属于非本人意愿中断就业，累计失业险满12个月正常申领失业金；只有个人主动辞职、自愿离职才无法申领失业金。

案例1

蜀山员工连续旷工被公司开除，缴费3年顺利申领9个月失业金。

案例...

合肥灵活就业参保信息被冒用处理方案

案例1：瑶海区发现身份被陌生人冒用参保灵活，携带身份证去人社申请撤销虚假参保。

案例2：肥西县身份证在外省被盗注册灵活，线上发起异地虚假账户注销。

案例3：蜀山区身份证丢失被冒用参保，派出所报案后凭回执注销冒用社保。

案例4：包河区代办中介私自冒...

合肥灵活就业社保卡被盗刷应急处理

案例1：瑶海区社保卡遗失被人药店盗刷，立刻线上挂失冻结医保账户止损。

案例2：肥西县密码外泄医保余额被盗，就近派出所报案备案后换卡。

案例3：蜀山区在外省卡片被盗，电子社保卡挂失冻结异地盗刷。

案例4：包河区医保遗留大额结余被盗刷，向医保中心申请...

合肥社保欠费补缴 企业欠缴社保处理办法

合肥市企业未按时足额缴纳社保费用，会形成社保欠费，社保欠费不仅影响单位社保信用，还会直接损害职工社保权益，导致职工医保停效、年限中断、待遇无法正常享受。合肥税务部门负责社保费用征收，人社部门负责稽核监管，双部门联动处理社保欠费问题。

案例1：合肥小微企业资金周转困难，产生2个月...

合肥社保增员减员流程 员工入职离职社保操作

合肥企业员工入职、离职对应社保增员、减员是企业人事常规社保业务，增员即新员工参保登记，减员即离职员工暂停社保缴费，两项业务直接关系员工社保连续性，合肥人社系统支持线上批量操作、单人操作，办理时效快、流程简化。

案例1：合肥公司每月统一为新入职员工批量办理社保增员，当月生效正常参...

合肥企业社保开户流程 新公司社保登记所需材料

合肥市新注册成立的企业、分支机构、个体工商户，只要聘用全职员工，都必须依法办理单位社保开户登记，完成开户后才能为员工办理职工社保增员、缴费等业务。合肥企业社保开户分为线上全程办理和线下窗口办理两种模式，新企业完成工商注册、税务登记后，即可启动社保开户流程。

案例1：合肥新注册科...

合肥社保卡办理 挂失补办 激活使用方法

合肥市职工参保后会统一办理社会保障卡，社保卡是职工就医、结算社保待遇、查询参保信息的核心凭证，分为实体卡和电子社保卡两类，全市参保职工通用。新参保人员、社保卡丢失、损坏、过期，都需要按照合肥人社规定办理申领、挂失、补办业务，社保卡未激活无法正常使用医保、养老功能。

案例1：合肥...

合肥职工养老保险 缴费年限 退休养老金计算规则

合肥市职工养老保险累计缴费年限、法定退休年龄是办理退休、领取养老金的两大核心条件，参加合肥职工养老保险的人员，达到法定退休年龄且累计缴费满最低年限，即可按月领取基本养老金。职工养老保险缴费年限分为实际缴费年限和视同缴费年限，两类年限均可合并累计，全国范围内养老保险缴费记录支持转移接续。

合肥市职工社保参保条件 在职人员怎么办理社保

在合肥市正常就业的企业职工，均可按照政策参加城镇职工社会保险，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五大险种，是职场人员基础保障。合肥本地企业、外地驻肥分支机构、个体工商户用工人员，都需依法为员工办理职工社保参保登记，参保范围覆盖全日制在岗职工、签订劳动合同的劳务用工人员。<...