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合肥技能提升补贴｜失业在岗均可申领职业技能补助规则

合肥市失业保险基金列支技能提升补贴，企业正常参保职工、正在领取失业金人员，在定点培训机构考取人社目录内职业技能等级证书，初级、中级、高级分档发放补贴，补贴直接拨付本人社保卡；失业补助金领取人员无法申领该项补贴，补贴和失业金可以同时享受互不冲突。

案例1

蜀山区领取失业金人员...

合肥城乡居民养老重复领取两地养老金清退处理办法

案例1：庐阳区人员老家与合肥两地同步领养老金，保留常住地合肥待遇，老家养老停发并退回冒领钱款。

案例2：肥西县同时领取职工+居民两份养老，保留职工养老，居民养老待遇终止清算。

案例3：瑶海区主动申报重复领钱，主动退还资金免于行政处罚。

案例4：包河区拒不退还...

合肥女职工生育津贴核算规则 津贴基数与计发天数

合肥女职工正常连续缴纳职工医保（生育险并入医保）达标后，产假期间由医保基金核算发放生育津贴，津贴以单位上年度职工月平均缴费基数核算，津贴先拨付用人单位，单位按月发放给休产假女职工。

案例1：合肥女职工顺产，按法定产假天数核算生育津贴，款项拨付公司后按月发放。

案...

合肥社保关系转移 省内异地社保转入转出办理

合肥市职工社保支持全国、省内跨地区转移接续，养老保险、医疗保险关系均可自由转入、转出合肥，转移后缴费年限、个人账户资金全部合并累计，不影响社保待遇计算。社保转移分为转入合肥和转出合肥两类，省内转移流程简化，跨省转移按照国家统一异地转移规则执行。

案例1：合肥本地人在邻市工作后返...

合肥社保卡办理 挂失补办 激活使用方法

合肥市职工参保后会统一办理社会保障卡，社保卡是职工就医、结算社保待遇、查询参保信息的核心凭证，分为实体卡和电子社保卡两类，全市参保职工通用。新参保人员、社保卡丢失、损坏、过期，都需要按照合肥人社规定办理申领、挂失、补办业务，社保卡未激活无法正常使用医保、养老功能。

案例1：合肥...

合肥失业保险领取条件 领取标准 办理流程

合肥市职工失业保险为参保职工提供失业期间基本生活保障，企业和职工共同缴纳失业保险费用，只要正常参保并满足累计缴费年限、非本人意愿中断就业两大条件，失业人员即可申请领取合肥失业金。失业保险待遇包含失业金、代缴医保、职业培训补贴等多项福利，是职工社保重要保障之一。

案例1：合肥经开...

合肥职工养老保险 缴费年限 退休养老金计算规则

合肥市职工养老保险累计缴费年限、法定退休年龄是办理退休、领取养老金的两大核心条件，参加合肥职工养老保险的人员，达到法定退休年龄且累计缴费满最低年限，即可按月领取基本养老金。职工养老保险缴费年限分为实际缴费年限和视同缴费年限，两类年限均可合并累计，全国范围内养老保险缴费记录支持转移接续。

合肥职工医疗保险报销比例 门诊住院报销规则

合肥市职工医疗保险是职工社保核心险种之一，参保人员可享受门诊就医、住院治疗、大病保险、慢性病门诊等多重报销待遇，报销标准区分定点医疗机构等级，一级医院、二级医院、三级医院起付线和报销比例依次区分，全市执行统一职工医保报销政策。职工医保分为统筹账户和个人账户，个人账户资金可自由支配，统筹账户用于...

合肥职工社保断缴有什么影响 社保中断如何补缴

合肥市职工社保一旦出现断缴，会直接影响五大险种正常使用，同时关联本地购房、购车、落户、子女入学等民生权益，不同险种断缴产生的后果各不相同，其中医疗保险受影响最为直接。社保断缴分为短期断缴、长期断缴、离职空档断缴三种情况，合肥人社部门针对不同场景设置了对应的补缴规则，并非所有断缴时段都可以随意补...

合肥市职工社保缴费标准 2026年五险缴费比例明细

2026年合肥市职工社保执行统一缴费基数上下限，缴费基数按照全省全口径城镇单位就业人员平均工资核定，企业职工社保由单位和个人共同承担费用，五险各自划分固定缴费比例，每月扣费直接从员工工资中代扣代缴。合肥职工五险分为养老、医疗、失业、工伤、生育，其中工伤保险和生育保险全部由单位缴纳，个人无需扣费...

合肥市职工社保参保条件 在职人员怎么办理社保

在合肥市正常就业的企业职工，均可按照政策参加城镇职工社会保险，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五大险种，是职场人员基础保障。合肥本地企业、外地驻肥分支机构、个体工商户用工人员，都需依法为员工办理职工社保参保登记，参保范围覆盖全日制在岗职工、签订劳动合同的劳务用工人员。<...