站内搜索

合肥试用期被辞退失业｜试用期间参保解聘失业金申领条件

合肥劳动法规定用工入职30日内必须缴纳五险，试用期包含在劳动合同期限内，单位正常参保失业险才算有效缴费；试用期被企业无理由辞退属于非自愿失业，全周期累计失业险满12个月申领失业金，整体缴费不足一年申请常态化失业补助金；个人试用期主动辞职只能走补助金通道。

案例1

包河职工前...

合肥工伤职工跨单位跳槽旧伤复发报销规则离职后旧工伤伤病复发

合肥工伤政策：职工早年在A公司认定工伤，后期跳槽入职B单位，原工伤部位伤病复发，合规治疗费依旧在原工伤参保地申请旧伤复发审批，由原工伤保险基金报销；新岗位外力诱发旧伤加重按新工伤判定。

案例1：瑶海区早年腰部工伤，跳槽包河新公司后腰伤复发，回瑶海办理复发报销。

...

合肥员工被第三人暴力致伤工伤申报履职被殴打工伤认定标准

合肥市工伤认定执行标准：劳动者在正常履行岗位职责期间，因劝阻纠纷、维护岗位秩序被客户、外来人员暴力殴打受伤，符合工作原因受伤要件，能够正常申报工伤；因私人恩怨、私下吵架斗殴受伤，不在工伤保障范围。第三人施暴造成人身损害，伤者既可以向施暴人索要民事赔偿，也能同步申报工伤保险待遇，合肥司法支持双份...

合肥劳务派遣用工社保参保主体 派遣公司缴五险规则

按照合肥劳务派遣用工社保规定，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，由派遣公司按月申报缴纳五险，实际用工企业按月结算用工费用，不得转嫁社保缴费责任给员工个人。

案例1：合肥厂区派遣员工，劳动合同在劳务公司，社保由外派公司统一参保缴费。

案例2：用工单位私自约定由员工...

合肥医保定点药店准入规则 个人账户刷卡购药范围

经过合肥医保局审核签约的定点零售药店，支持职工医保个人账户刷卡购药，仅限医保目录内药品、医用耗材，保健品、日用品等非医保品类不允许刷医保个人账户。

案例1：合肥职工定点药房刷个人账户购买感冒、降压等医保目录药品。

案例2：药店违规用医保个人账户结算米面日用品，被...

合肥职工工伤门诊住院报销 工伤医药全报销无起付线

经人社认定为工伤的职工，工伤相关门诊、住院合规医疗费用100%由工伤保险基金支付，无起付门槛、无个人分段自付，医保统筹不参与结算，工伤目录内诊疗项目、药品全额报销。

案例1：合肥工人上班摔伤认定工伤，住院手术全部医药费工伤基金全额结算，个人一分未自费。

案例2：...

合肥试用期职工社保规定 入职当月是否必须参保

按照合肥市社保相关法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系之日起，就应当依法参加城镇职工社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，不得以试用期为由拒绝为员工缴纳五险，这是所有用工单位必须遵守的硬性规定。无论试用期时长、薪资高低、岗位类型，全日制在岗试用期员工，均与正式员工享受同等社保参保权益，单位不...