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合肥异地劳务派遣转为正式用工社保转移｜派遣转合同制社保合并
员工前期由外地劳务公司外派参保，后期入职合肥用工单位转为正式合同制，外派期间异地劳务派遣参保记录正常转入合肥单位职工社保，派遣缴费年限和正式用工年限连续累计，无重复缴费直接合并，同期重复缴费优先退费再归集。
案例1：广东派遣用工3年，转正入职合肥蜀山企业，异地派遣社保转入单位职...
合肥市社保转移办理指南｜跨省、省内转入转出全流程明细
合肥市社保转移包含职工养老保险、职工医疗保险两大险种，分省内转移、跨省转移、城乡居民与职工社保跨制度衔接、机关事业单位社保转移四大类型，全程免费办理，支持皖事通APP、安徽政务服务网线上申办，也可前往合肥各区政务服务中心人社、医保窗口线下办理，参保人在新参保地正常参保缴费后即可发起转移申请，无...
合肥税务缴费成功但社保查不到到账记录处理
案例1：蜀山区灵活就业税务微信缴费当场扣款，人社系统延迟5天才同步入账，5天后查询出现缴费记录。
案例2：瑶海区居民医保集中缴费期扣费成功，医保系统跨周对账，次周更新参保缴费明细。
案例3：肥西县缴费票据信息错误，税务扣费但无法匹配社保档案，凭缴费回执去窗口人工...
合肥灵活就业领取失业金条件说明
案例1：瑶海区员工从企业离职符合失业金申领，先办理灵活停保，申领失业金期间暂停灵活缴费。
案例2：肥西县灵活参保人员中途入职单位缴失业险，后续被辞退，停灵活后申领失业保险待遇。
案例3：蜀山区领取失业金期满无新工作，当月直接办理灵活就业参保续缴社保。
...合肥失业人员社保过渡方案 领失业金期间医保代缴政策
合肥市参保职工正常申领失业金的整个待遇领取周期内，由失业保险基金统一为失业人员代缴职工医疗保险，个人不用出钱缴纳医保，医保待遇正常生效不中断；养老保险无代缴政策，失业人员可自愿选择灵活就业自费缴纳养老，实现养老年限连续累计。
案例1：合肥职工被裁员申领6个月失业金，期间医保由失...
合肥男职工陪产假社保 陪产假待遇与参保规则
合肥市男职工依法享受法定陪产假，休假期间劳动关系持续有效，用工单位不能以休假不在岗为由停缴、少缴社保，五险缴费基数、单位个人分摊比例和在岗时期保持一致。合肥生育保险并入职工医保统一征缴，正常连续参保的男职工，除正常社保保障外，还可享受配偶无社保时的生育医疗费报销、护理补助相关政策，是职工生育保...
合肥退伍军人社保政策 军龄转社保 军人参保优待
合肥市严格落实国家退役军人社保优待政策，现役军人服役期间不缴纳职工社保，服役军龄统一折算为养老保险、医疗保险视同缴费年限，退伍后进入企业就业的，正常参加合肥职工五险，军龄与就业后的实际缴费年限无缝合并，充分保障退役军人社保权益。针对退役军人，合肥还开设专属服务窗口，简化社保接续、认定流程。
合肥社保挂靠代缴风险 个人挂靠社保合规性解读
社保挂靠代缴，指个人没有实际在单位上班，单纯依托企业或中介机构挂靠身份缴纳职工五险，该行为在合肥市及全国范围内均属于违规行为，不受法律保护，同时会给个人、挂靠单位双方带来多重风险。合肥市人社、税务、市场监管部门持续整治非法社保挂靠乱象，严厉打击虚假劳动关系参保行为。正规人力资源代办服务和违规挂...
合肥建筑行业工伤保险 建筑项目参保规则
合肥市建筑、市政、装修、拆除等工程项目，执行建筑项目专项工伤保险政策，区别于普通企业按月参保模式，建筑项目以整个工程项目为单位统一参保工伤保险，覆盖项目内所有施工工人、临时务工人员，全面保障一线建筑从业者工伤权益。
案例1：合肥新建楼盘工程项目，开工前整体办理项目工伤保险，所有...
合肥社保欠费补缴 企业欠缴社保处理办法
合肥市企业未按时足额缴纳社保费用，会形成社保欠费，社保欠费不仅影响单位社保信用，还会直接损害职工社保权益，导致职工医保停效、年限中断、待遇无法正常享受。合肥税务部门负责社保费用征收，人社部门负责稽核监管，双部门联动处理社保欠费问题。
案例1：合肥小微企业资金周转困难，产生2个月...
合肥社保增员减员流程 员工入职离职社保操作
合肥企业员工入职、离职对应社保增员、减员是企业人事常规社保业务，增员即新员工参保登记，减员即离职员工暂停社保缴费，两项业务直接关系员工社保连续性，合肥人社系统支持线上批量操作、单人操作，办理时效快、流程简化。
案例1：合肥公司每月统一为新入职员工批量办理社保增员，当月生效正常参...
合肥工伤保险赔付标准 工伤认定流程 工伤赔偿范围
合肥市职工工伤保险费用全部由用人单位缴纳，职工个人无需承担任何费用，凡是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害、患上职业病，均可申请合肥工伤认定，认定为工伤后可享受医疗救治、伤残补助、停工留薪期工资等多项工伤保险待遇。工伤保险按照企业行业风险划分费率，高危行业、建筑行业费率高于普通办公企...
合肥失业保险领取条件 领取标准 办理流程
合肥市职工失业保险为参保职工提供失业期间基本生活保障，企业和职工共同缴纳失业保险费用，只要正常参保并满足累计缴费年限、非本人意愿中断就业两大条件，失业人员即可申请领取合肥失业金。失业保险待遇包含失业金、代缴医保、职业培训补贴等多项福利，是职工社保重要保障之一。
案例1：合肥经开...
合肥市职工社保参保条件 在职人员怎么办理社保
在合肥市正常就业的企业职工，均可按照政策参加城镇职工社会保险，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五大险种，是职场人员基础保障。合肥本地企业、外地驻肥分支机构、个体工商户用工人员，都需依法为员工办理职工社保参保登记，参保范围覆盖全日制在岗职工、签订劳动合同的劳务用工人员。<...