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合肥劳动合同到期不续签失业｜到期离职失业金申办细则

合肥市政策明确，劳动合同到期用人单位提出不再续签属于非本人意愿中断就业，满足失业险缴费满1年即可申领失业金；员工个人主动不愿续签放弃用工，则属于自愿离职，无法申领常规失业金，仅可按需申请失业补助金，两种情形判定以人社局用工备案解除原因为准，系统调取劳动合同终止备案信息，不用员工额外开具离职证明...

合肥外地务工人员失业保险｜跨省社保合并失业金领取指南

合肥市对外来务工人员执行同城同待遇失业保险政策，外省户籍职工在合肥参保失业险，满足三大法定条件即可在合肥参保地申领失业金，无需返回户籍地办理，异地社保缴费记录可通过国家社保平台线上合并累计年限，多地参保零散缴费统一核算缴费时长，月度失业金依旧2088元，和合肥本地市民发放标准完全一致，失业补助...

合肥居民医保大病保险报销政策分段比例与30万封顶线

案例1：肥西县参保居民重症肺病住院总花费28万，基本医保报销16万，自付合规费用12万触发大病保险，5万内60%、5-10万65%、10万以上75%，大病合计报销7.35万。

案例2：庐阳区低保患者癌症住院自付大额费用，大病报销后剩余自费金额再享受医疗救助，三重保障后个人自费不...

合肥城乡居民医保异地转移细则｜年度迁移居民医保接续报销规则

城乡居民医保缴费为一年一保，缴费生效周期自然年度1月1日至12月31日，参保人年内户口从外地迁入合肥或从合肥迁出外地，当年居民医保待遇继续在原参保地享受，不可中途转移医保关系，必须等到下一年度在新户籍地正常参保缴费后，再办理上一年度居民医保关系转移，居民医保无个人账户结余，仅转移参保缴费年限，...

合肥男职工陪产假社保 陪产假待遇与参保规则

合肥市男职工依法享受法定陪产假，休假期间劳动关系持续有效，用工单位不能以休假不在岗为由停缴、少缴社保，五险缴费基数、单位个人分摊比例和在岗时期保持一致。合肥生育保险并入职工医保统一征缴，正常连续参保的男职工，除正常社保保障外，还可享受配偶无社保时的生育医疗费报销、护理补助相关政策，是职工生育保...

合肥劳务派遣人员社保缴纳规则 派遣工参保主体

合肥市劳务派遣用工模式下，社保缴纳遵循谁签订劳动合同，谁负责参保的核心原则，劳务派遣公司作为法定用人单位，必须为派遣员工办理完整职工五险，实际用工单位承担对应的社保用工成本，不得将社保责任转嫁给员工本人。劳务派遣人员和企业直招职工的社保待遇、缴费标准、报销规则完全统一，平等享受各项社保保障。<...

合肥试用期职工社保规定 入职当月是否必须参保

按照合肥市社保相关法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系之日起，就应当依法参加城镇职工社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，不得以试用期为由拒绝为员工缴纳五险，这是所有用工单位必须遵守的硬性规定。无论试用期时长、薪资高低、岗位类型，全日制在岗试用期员工，均与正式员工享受同等社保参保权益，单位不...

合肥社保年度基数申报流程 基数核定填报注意事项

合肥市每年会统一开展社保年度缴费基数申报工作，这是企业每年必办的核心社保业务，基数核定结果将作为下一社保年度全体职工五险的缴费依据，直接决定单位与个人每月社保扣费金额。基数申报以职工上一自然年度月平均工资收入为核算标准，工资包含基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬，并非仅参考基础底薪...

合肥失业保险领取条件 领取标准 办理流程

合肥市职工失业保险为参保职工提供失业期间基本生活保障，企业和职工共同缴纳失业保险费用，只要正常参保并满足累计缴费年限、非本人意愿中断就业两大条件，失业人员即可申请领取合肥失业金。失业保险待遇包含失业金、代缴医保、职业培训补贴等多项福利，是职工社保重要保障之一。

案例1：合肥经开...

合肥市职工社保参保条件 在职人员怎么办理社保

在合肥市正常就业的企业职工，均可按照政策参加城镇职工社会保险，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五大险种，是职场人员基础保障。合肥本地企业、外地驻肥分支机构、个体工商户用工人员，都需依法为员工办理职工社保参保登记，参保范围覆盖全日制在岗职工、签订劳动合同的劳务用工人员。<...