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合肥工伤复查鉴定申请条件伤情变化二次伤残评级流程
合肥市劳动能力鉴定委员会受理复查鉴定条件：初次劳动能力鉴定结论满1年，伤者原有工伤部位伤情恶化、功能障碍加重，个人或用人单位均可提交复查申请；伤情无变化、自身新增疾病不予受理复查。复查鉴定费用参保合规由工伤基金报销，未参保由用人单位承担，复查等级变动后按照新伤残标准核算后续工伤待遇。
...合肥工伤职工服刑期间待遇暂停规则入狱服刑停发伤残津贴
依据安徽省工伤保险条例实施细则，合肥按月领取伤残津贴、供养亲属抚恤金的工伤人员，因刑事犯罪入狱服刑期间，人社暂停所有工伤待遇发放；刑满释放凭释放证明到参保地人社局申请恢复待遇，停发期间的待遇不再补发。在职服刑被单位解除劳动关系的，离职相关一次性补助金在出狱后法定时效内仍可申领。
合肥工伤仲裁时效与仲裁申请材料单位拒付工伤待遇维权仲裁
合肥市劳动人事争议仲裁委员会规定，工伤相关待遇争议仲裁法定时效一年，从用人单位明确拒付工伤款项当日或者离职结算被拒之日起计算；在职期间单位拖欠停工留薪工资的，时效自拖欠当月起算。劳动者索要就业补助金、克扣薪资、拒报工伤损失赔偿，均可向用工所在地仲裁委提交申请，必备材料：仲裁申请书、身份证、工伤...
合肥企业注销倒闭后工伤待遇申领公司破产工伤赔付维权
合肥参保企业破产注销前需要优先清偿工伤职工各项待遇，企业资产清算资金优先拨付工伤赔付；企业资产不足、老板跑路失联无法赔付的，已正常认定工伤且单位曾经参保工伤保险的职工，可向人社局申请工伤保险基金先行支付，由基金先行垫付医药费、伤残补助，后续社保部门向原企业、法人追偿欠款。单位自始至终未参保的，...
合肥未成年人用工工伤申报规则童工受伤用工处罚与赔付
依据劳动法与合肥工伤实施细则：年满16周岁未满18周岁属于合法未成年工，企业依法参保社保后受伤可正常申报工伤保险；未满16周岁属于童工，法律禁止招录用工，无法开设社保账户参保，一旦受伤不能走工伤认定流程，但用工单位必须按照工伤保险伤残赔付标准一次性支付非法用工赔偿金，赔付标准等同于同级别工伤三...
合肥工伤一次性医疗/就业补助金申领条件离职赔付申领指南
在合肥市参保工伤并完成伤残等级鉴定（1-10级）的职工，和用人单位解除、终止劳动关系办理离职手续后，可同步申领一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；职工在职期间无法申领两项补助，仅能按月或一次性领取伤残补助金。一次性医疗补助金向合肥市人社局工伤保险窗口申请，由工伤保险基金拨付；一次性伤残...
合肥失业保险领取条件 领取标准 办理流程
合肥市职工失业保险为参保职工提供失业期间基本生活保障，企业和职工共同缴纳失业保险费用，只要正常参保并满足累计缴费年限、非本人意愿中断就业两大条件，失业人员即可申请领取合肥失业金。失业保险待遇包含失业金、代缴医保、职业培训补贴等多项福利，是职工社保重要保障之一。
案例1：合肥经开...
合肥职工养老保险 缴费年限 退休养老金计算规则
合肥市职工养老保险累计缴费年限、法定退休年龄是办理退休、领取养老金的两大核心条件，参加合肥职工养老保险的人员，达到法定退休年龄且累计缴费满最低年限，即可按月领取基本养老金。职工养老保险缴费年限分为实际缴费年限和视同缴费年限，两类年限均可合并累计，全国范围内养老保险缴费记录支持转移接续。
...合肥职工医疗保险报销比例 门诊住院报销规则
合肥市职工医疗保险是职工社保核心险种之一，参保人员可享受门诊就医、住院治疗、大病保险、慢性病门诊等多重报销待遇，报销标准区分定点医疗机构等级，一级医院、二级医院、三级医院起付线和报销比例依次区分，全市执行统一职工医保报销政策。职工医保分为统筹账户和个人账户，个人账户资金可自由支配，统筹账户用于...
合肥职工社保断缴有什么影响 社保中断如何补缴
合肥市职工社保一旦出现断缴，会直接影响五大险种正常使用，同时关联本地购房、购车、落户、子女入学等民生权益，不同险种断缴产生的后果各不相同，其中医疗保险受影响最为直接。社保断缴分为短期断缴、长期断缴、离职空档断缴三种情况，合肥人社部门针对不同场景设置了对应的补缴规则，并非所有断缴时段都可以随意补...
合肥市职工社保缴费标准 2026年五险缴费比例明细
2026年合肥市职工社保执行统一缴费基数上下限，缴费基数按照全省全口径城镇单位就业人员平均工资核定，企业职工社保由单位和个人共同承担费用，五险各自划分固定缴费比例，每月扣费直接从员工工资中代扣代缴。合肥职工五险分为养老、医疗、失业、工伤、生育，其中工伤保险和生育保险全部由单位缴纳，个人无需扣费...
合肥市职工社保参保条件 在职人员怎么办理社保
在合肥市正常就业的企业职工，均可按照政策参加城镇职工社会保险，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五大险种，是职场人员基础保障。合肥本地企业、外地驻肥分支机构、个体工商户用工人员，都需依法为员工办理职工社保参保登记，参保范围覆盖全日制在岗职工、签订劳动合同的劳务用工人员。<...