站内搜索
合肥试用期满转正裁员失业｜转正后解聘年限合并核算标准
同一用工单位试用期至转正连续缴纳失业保险，试用月份和转正月份合并计入有效缴费年限，转正之后公司缩减编制、关停裁员属于非自愿失业，整体年限达标按月发放2088元失业金。
案例1
包河员工试用3个月+转正10个月连续参保，公司裁员合计13个月，申领失业金。
案例...
合肥高龄无社保失业｜从未参保人员失业民政兜底帮扶政策
合肥市失业保险待遇依托实际参保缴费记录核算，终身没有缴纳失业保险的城乡高龄失业居民，不满足任何失业险申领条件，不能领取失业金和常态化失业补助金；家庭人均收入低于合肥低保标准可向户籍地社区申请低保待遇，突发困难可申请民政一次性临时救助，人社免费推荐居家灵活岗位。
案例1
瑶海...
合肥协保人员失业保障｜原国企改制协保职工失业金申领细则
合肥市早年国企改制形成的协保人员，原有单位一次性预缴部分社保费用，协保期间单位不再续缴失业保险，协保人员重新入职新单位正常参保失业险，非自愿失业满足缴费年限可申领每月2088元失业金；全程未二次入职参保，仅能办理失业登记申领常态化失业补助金，协保缴费不计入失业保险有效缴费年限，仅核算养老医保待...
合肥失业人员免费就业介绍｜人社公益性岗位推荐帮扶政策
合肥市各级街道人社所、公共就业服务中心为所有登记失业人员终身免费推荐就业岗位，针对大龄、残疾、低保等就业困难失业人员，优先安置社区保洁、便民服务、政务辅助类公益性岗位，公益岗由财政兜底发放薪资、缴纳五险，在岗期间正常累积失业保险缴费年限，离职后符合条件依旧可以申领失业保障待遇。
合肥汛期暴雨抢险救灾受伤工伤认定规则抢险值守暴雨受伤
合肥市应急用工工伤标准：受单位统一安排参与防汛巡查、暴雨抢险、排涝作业受伤，无论工作地点户外室内，依法认定工伤；市民自发无偿上街志愿抢险属于个人公益行为，受伤按自愿帮扶处理，无工伤待遇。
案例1：庐阳区社区工作人员汛期河堤巡查暴雨摔伤，单位按期申报工伤。
案例2...
合肥异地公益岗位社保转移｜公益性岗位异地缴费归集合肥规则
异地社区、环卫、便民类政府公益性岗位参保，参保人结束异地公益岗来合肥入职或继续在合肥公益岗就业，异地公益岗养老医保正常转入合肥，政府补贴缴费部分视同个人正常缴费并入个人账户，公益岗年限累计计入社保台账。
案例1：河南社区公益岗人员落户蜀山入职合肥环卫，异地公益岗社保转入本地职工...
合肥异地劳务派遣转为正式用工社保转移｜派遣转合同制社保合并
员工前期由外地劳务公司外派参保，后期入职合肥用工单位转为正式合同制，外派期间异地劳务派遣参保记录正常转入合肥单位职工社保，派遣缴费年限和正式用工年限连续累计，无重复缴费直接合并，同期重复缴费优先退费再归集。
案例1：广东派遣用工3年，转正入职合肥蜀山企业，异地派遣社保转入单位职...
合肥五保户低保人员社保转移｜困难群体城乡社保异地接续帮扶政策
纳入合肥低保、五保、特困供养的参保群众，办理异地社保转入转出可由户籍地社区、街道民政工作人员全程代办，简化申请材料、优先加急受理转移业务，城乡居民养老、居民医保异地迁移转移享受便民绿色通道，困难人员无力出行无需本人前往窗口，代办人员携带关系证明即可申报转移，异地转入合肥后符合条件继续享受社保缴...
合肥社保卡金融账户激活用途 养老金失业金入账使用
合肥市社保卡分为社保账户与银行金融账户两个独立分区，社保账户用于医保刷卡购药就医；金融账户等同于一类储蓄卡，激活后所有社保待遇：养老金、失业金、生育津贴、工伤一次性补助、丧葬抚恤金全部统一发放至社保卡金融账户，未激活金融功能无法提现支取各类社保待遇。
案例1：合肥退休老人去社保...
合肥职工视同缴费年限认定 工龄折算社保规则
合肥市职工养老保险分为实际缴费年限和视同缴费年限，视同缴费年限指社保制度改革之前，国家认可的连续工龄，这段时间个人和单位并未实际缴纳养老保险费用，但等同于正常缴费年限，可累计计入养老总年限，参与养老金核算。视同缴费年限认定必须依托原始人事档案，是退休核算待遇的重要组成部分。
案...
合肥劳务派遣人员社保缴纳规则 派遣工参保主体
合肥市劳务派遣用工模式下，社保缴纳遵循谁签订劳动合同，谁负责参保的核心原则，劳务派遣公司作为法定用人单位，必须为派遣员工办理完整职工五险，实际用工单位承担对应的社保用工成本，不得将社保责任转嫁给员工本人。劳务派遣人员和企业直招职工的社保待遇、缴费标准、报销规则完全统一，平等享受各项社保保障。<...
合肥建筑行业工伤保险 建筑项目参保规则
合肥市建筑、市政、装修、拆除等工程项目，执行建筑项目专项工伤保险政策，区别于普通企业按月参保模式，建筑项目以整个工程项目为单位统一参保工伤保险，覆盖项目内所有施工工人、临时务工人员，全面保障一线建筑从业者工伤权益。
案例1：合肥新建楼盘工程项目，开工前整体办理项目工伤保险，所有...
合肥12333人社热线 社保咨询投诉服务范围
合肥12333是全国统一人力资源和社会保障服务热线，也是合肥市社保问题官方咨询、投诉、求助的主要电话渠道，全天候为参保群众、企业单位解答社保政策、业务办理、权益维权等问题，涵盖职工五险、就业、退休、劳动仲裁等全品类人社业务。
案例1：合肥职工拨打12333，电话咨询异地社保转入...
合肥社保关系转移 省内异地社保转入转出办理
合肥市职工社保支持全国、省内跨地区转移接续，养老保险、医疗保险关系均可自由转入、转出合肥，转移后缴费年限、个人账户资金全部合并累计，不影响社保待遇计算。社保转移分为转入合肥和转出合肥两类，省内转移流程简化，跨省转移按照国家统一异地转移规则执行。
案例1：合肥本地人在邻市工作后返...
合肥职工社保查询渠道 线上查缴费明细 个人账户
合肥市参保职工可通过多种正规渠道查询个人社保信息，包含参保状态、五险缴费明细、缴费基数、个人账户余额、累计缴费年限、医保账单、养老账户储存额等内容，线上查询为主、线下查询为辅，所有查询渠道均免费使用，数据同步合肥人社官方系统。
案例1：合肥上班族使用微信城市服务，随时随地查询当...
合肥社保卡办理 挂失补办 激活使用方法
合肥市职工参保后会统一办理社会保障卡，社保卡是职工就医、结算社保待遇、查询参保信息的核心凭证，分为实体卡和电子社保卡两类，全市参保职工通用。新参保人员、社保卡丢失、损坏、过期，都需要按照合肥人社规定办理申领、挂失、补办业务，社保卡未激活无法正常使用医保、养老功能。
案例1：合肥...
合肥职工生育保险 报销条件 生育津贴计算领取
合肥市职工生育保险并入医疗保险统一管理，费用由单位全额缴纳，个人不扣费，正常参保职工可享受产检报销、分娩住院报销、计划生育手术报销、生育津贴四大类待遇。夫妻双方只要有一方正常缴纳合肥职工生育保险，符合条件即可享受对应生育保障，生育保险待遇和医保统筹结合结算。
案例1：合肥在职女...
合肥工伤保险赔付标准 工伤认定流程 工伤赔偿范围
合肥市职工工伤保险费用全部由用人单位缴纳，职工个人无需承担任何费用，凡是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害、患上职业病，均可申请合肥工伤认定，认定为工伤后可享受医疗救治、伤残补助、停工留薪期工资等多项工伤保险待遇。工伤保险按照企业行业风险划分费率，高危行业、建筑行业费率高于普通办公企...
合肥职工养老保险 缴费年限 退休养老金计算规则
合肥市职工养老保险累计缴费年限、法定退休年龄是办理退休、领取养老金的两大核心条件，参加合肥职工养老保险的人员，达到法定退休年龄且累计缴费满最低年限，即可按月领取基本养老金。职工养老保险缴费年限分为实际缴费年限和视同缴费年限，两类年限均可合并累计，全国范围内养老保险缴费记录支持转移接续。
...合肥职工医疗保险报销比例 门诊住院报销规则
合肥市职工医疗保险是职工社保核心险种之一，参保人员可享受门诊就医、住院治疗、大病保险、慢性病门诊等多重报销待遇，报销标准区分定点医疗机构等级，一级医院、二级医院、三级医院起付线和报销比例依次区分，全市执行统一职工医保报销政策。职工医保分为统筹账户和个人账户，个人账户资金可自由支配，统筹账户用于...