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合肥大病保险司法鉴定、法医鉴定费用剔除说明 伤情鉴定不能计入大病
合肥市医保及大病保险仅赔付疾病治疗、伤情救治产生的医疗检查、药品、手术费用；交通事故、人身伤害、工伤纠纷、民事诉讼所需法医伤情鉴定、伤残等级司法鉴定、三期鉴定、因果关系鉴定、笔迹物证鉴定等各类鉴定服务费，属于司法举证类开支，不在医保统筹报销目录内，个人支付鉴定费用无论金额大小，一律不得计入大病...
合肥工伤申报后伤残鉴定流程劳动能力鉴定申请材料
合肥工伤申报成功、人社局出具《认定工伤决定书》后，伤情治疗稳定、医疗终结即可向合肥市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级（劳动能力鉴定），工伤职工、用人单位均可提交鉴定申请，鉴定是申领一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金的必要前置手续；合肥劳动能力鉴定统一受理地址在合肥市人社局劳动能力鉴定窗口，...
合肥职业病工伤申报流程尘肺/噪声病工伤认定材料规范
合肥职业病工伤和普通事故工伤申报流程不同，法定前置流程：劳动者先前往安徽省/合肥市具备职业病诊断资质的医疗机构开具职业病诊断证明书，拿到正规诊断文书后30日内由单位申报、1年内个人申报工伤，无职业病诊断书人社局不受理职业病工伤申请；合肥可做职业病诊断的定点医院集中在合肥市职业病防治院，化工、五...
合肥工伤伤残补助金标准 一至十级伤残一次性补助核算
合肥工伤职工经劳动能力鉴定评定一至十级伤残，由工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助金，以本人工伤缴费基数作为核算标准，一至四级伤残按月领取伤残津贴退出岗位，五至十级解除劳动关系可申领一次性医疗与就业补助金。
案例1：合肥职工工伤评定十级伤残，工伤基金按对应月数计发一次性伤残...
合肥工伤停工留薪期工资标准 负伤休养薪资发放规则
合肥职工经工伤认定后，在停工留薪休养周期内，用人单位按照受伤前原工资福利待遇按月足额发放，不得降薪、停发、拆分薪资，留薪期限依据伤情对照工伤停工目录核定。
案例1：合肥操作工机械受伤，核定3个月停工留薪，单位按月全额发放受伤前平均工资。
案例2：企业以员工工伤未...
合肥特种行业职工社保 化工矿山危化企业参保规范
合肥市危化品生产、矿山开采、化工冶炼、烟花爆竹相关特种行业，属于人社划定高风险用工类目，工伤保险执行全市最高一档费率，企业必须全员足额参保五险，职业病纳入工伤保障范围，行业监管部门配合人社开展用工社保专项稽查。特种行业不能以项目短期用工、临时工为由规避社保参保义务。
案例1：合...
合肥职工因病提前退休 病退条件 劳动能力鉴定流程
合肥市参保职工因病、非因工负伤导致身体残疾，完全丧失劳动能力，同时满足年龄、养老保险累计年限要求，可申请因病提前退休（病退），这是国家针对重病、残疾职工的兜底保障政策。办理病退的核心前置环节是劳动能力鉴定，只有鉴定结论为完全丧失劳动能力，才能进入退休审批流程。
案例1：合肥在职...
合肥职工医保门诊慢特病 认定流程与报销标准
合肥市职工医疗保险设立门诊慢特病保障政策，针对高血压、糖尿病、冠心病、恶性肿瘤、精神病等长期需要门诊服药、复查的慢性疾病、特殊疾病，专门制定倾斜报销政策，减轻参保职工长期就医用药的经济负担。慢特病待遇仅面向正常参保的合肥职工医保人员，认定成功后可在定点慢病门诊、药店享受专项报销待遇。
...合肥建筑行业工伤保险 建筑项目参保规则
合肥市建筑、市政、装修、拆除等工程项目，执行建筑项目专项工伤保险政策，区别于普通企业按月参保模式，建筑项目以整个工程项目为单位统一参保工伤保险，覆盖项目内所有施工工人、临时务工人员，全面保障一线建筑从业者工伤权益。
案例1：合肥新建楼盘工程项目，开工前整体办理项目工伤保险，所有...
合肥12333人社热线 社保咨询投诉服务范围
合肥12333是全国统一人力资源和社会保障服务热线，也是合肥市社保问题官方咨询、投诉、求助的主要电话渠道，全天候为参保群众、企业单位解答社保政策、业务办理、权益维权等问题，涵盖职工五险、就业、退休、劳动仲裁等全品类人社业务。
案例1：合肥职工拨打12333，电话咨询异地社保转入...
合肥社保欠费补缴 企业欠缴社保处理办法
合肥市企业未按时足额缴纳社保费用，会形成社保欠费，社保欠费不仅影响单位社保信用，还会直接损害职工社保权益，导致职工医保停效、年限中断、待遇无法正常享受。合肥税务部门负责社保费用征收，人社部门负责稽核监管，双部门联动处理社保欠费问题。
案例1：合肥小微企业资金周转困难，产生2个月...
合肥社保增员减员流程 员工入职离职社保操作
合肥企业员工入职、离职对应社保增员、减员是企业人事常规社保业务，增员即新员工参保登记，减员即离职员工暂停社保缴费，两项业务直接关系员工社保连续性，合肥人社系统支持线上批量操作、单人操作，办理时效快、流程简化。
案例1：合肥公司每月统一为新入职员工批量办理社保增员，当月生效正常参...
合肥工伤保险赔付标准 工伤认定流程 工伤赔偿范围
合肥市职工工伤保险费用全部由用人单位缴纳，职工个人无需承担任何费用，凡是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害、患上职业病，均可申请合肥工伤认定，认定为工伤后可享受医疗救治、伤残补助、停工留薪期工资等多项工伤保险待遇。工伤保险按照企业行业风险划分费率，高危行业、建筑行业费率高于普通办公企...
合肥失业保险领取条件 领取标准 办理流程
合肥市职工失业保险为参保职工提供失业期间基本生活保障，企业和职工共同缴纳失业保险费用，只要正常参保并满足累计缴费年限、非本人意愿中断就业两大条件，失业人员即可申请领取合肥失业金。失业保险待遇包含失业金、代缴医保、职业培训补贴等多项福利，是职工社保重要保障之一。
案例1：合肥经开...
合肥市职工社保参保条件 在职人员怎么办理社保
在合肥市正常就业的企业职工，均可按照政策参加城镇职工社会保险，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五大险种，是职场人员基础保障。合肥本地企业、外地驻肥分支机构、个体工商户用工人员，都需依法为员工办理职工社保参保登记，参保范围覆盖全日制在岗职工、签订劳动合同的劳务用工人员。<...