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合肥针灸推拿理疗医保报销政策门诊统筹结算5组实操测算案例
合肥市医保认可针对疾病后遗症、颈肩腰腿痛、中风后遗症康复等医学必需中医理疗项目：针灸、推拿、牵引、中频理疗、艾灸、拔罐、康复功能训练等，在定点中医科、康复科就诊，合规费用按门诊统筹或住院统筹规则报销；单纯养生保健、放松按摩、SPA理疗、会所推拿不属于医疗诊疗范畴，全部自费。门诊理疗计入职工门诊...
合肥住院自费耗材医保报销比例界定案例5类耗材限价结算实操测算
合肥市医保对心脏支架、人工关节、钢板螺钉、吻合器、补片等高值医用耗材实行最高限价管理，在医保目录范围内的耗材，医院采购价≤医保限价，全额计入合规费用参与住院统筹报销；医院使用耗材价格超出医保规定限价，超出的差价部分全部列为个人自费，医保不予承担；未纳入医保耗材目录的进口高端耗材、新型自费耗材，...
合肥生育津贴申领条件流程免申即享办理5组申领实操案例
合肥职工生育津贴是女职工休产假期间工资性补助，仅在职正常缴纳职工医保（含生育险合并）人员享受，居民医保无津贴待遇，目前推行生育津贴“免申即享”简化模式，符合条件无需单位手动提交申请，医保部门自动核算拨付至参保单位账户，再由单位发放给职工。生育津贴计发基数按照单位上年度职工月平均工资核算，顺产计...
合肥外地务工回合肥落户失业｜落户前后外地失业险合并核算
外来人员落户合肥户籍，此前在外省缴纳的失业保险可办理跨省社保转移，异地转入年限和合肥本地参保年限合并累加，后期在合肥失业统一按每月2088元标准计发失业金。
案例1
河南务工落户瑶海，外省5年+合肥2年合并，裁员申领21个月失业金。
案例2
四川务工落户...
合肥跨行业转行失业｜从前行业换到新行业间断失业险合并规则
合肥市失业险只核算实际在岗缴费月份，跨行业转行中间空档待业时间不计缴费年限，前后不同行业企业缴纳的失业险系统自动合并累加，后期被新单位裁员达标申领失业金。
案例1
瑶海厨师转行进厂操作工，前后累计缴费36个月被裁员，核定9个月失业金。
案例2
蜀山导购转...
合肥公司分立合并变更名称失业｜企业更名工龄连续算失业年限
合肥市企业更名、并购分立、法人变更属于用工主体延续，社保缴费年限连续累计不作清零；新公司无理由解聘员工，非自愿离职按全部累计失业险年限核算失业待遇。
案例1
蜀山工厂更名换法人，干满4年被新公司裁员，累计年限正常核算失业金。
案例2
包河两家公司合并重组...
合肥工伤人员社保转移规定｜工伤参保异地转入合肥待遇衔接规则
职工异地发生工伤后更换工作来合肥参保，养老保险、医疗保险正常办理异地转移，工伤保险不建立个人账户无法转移，新单位在合肥参保工伤保险后继续享受合肥工伤保障；合肥参保受工伤职工去往外地就业，养老医保正常转出，原有工伤待遇按照参保地政策留存，已办结工伤伤残赔付不随社保转移变更，仅后续新发生工伤由新参...
合肥社保年度基数申报流程 基数核定填报注意事项
合肥市每年会统一开展社保年度缴费基数申报工作，这是企业每年必办的核心社保业务，基数核定结果将作为下一社保年度全体职工五险的缴费依据，直接决定单位与个人每月社保扣费金额。基数申报以职工上一自然年度月平均工资收入为核算标准，工资包含基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬，并非仅参考基础底薪...
合肥建筑行业工伤保险 建筑项目参保规则
合肥市建筑、市政、装修、拆除等工程项目，执行建筑项目专项工伤保险政策，区别于普通企业按月参保模式，建筑项目以整个工程项目为单位统一参保工伤保险，覆盖项目内所有施工工人、临时务工人员，全面保障一线建筑从业者工伤权益。
案例1：合肥新建楼盘工程项目，开工前整体办理项目工伤保险，所有...
合肥社保欠费补缴 企业欠缴社保处理办法
合肥市企业未按时足额缴纳社保费用，会形成社保欠费，社保欠费不仅影响单位社保信用，还会直接损害职工社保权益，导致职工医保停效、年限中断、待遇无法正常享受。合肥税务部门负责社保费用征收，人社部门负责稽核监管，双部门联动处理社保欠费问题。
案例1：合肥小微企业资金周转困难，产生2个月...
合肥社保关系转移 省内异地社保转入转出办理
合肥市职工社保支持全国、省内跨地区转移接续，养老保险、医疗保险关系均可自由转入、转出合肥，转移后缴费年限、个人账户资金全部合并累计，不影响社保待遇计算。社保转移分为转入合肥和转出合肥两类，省内转移流程简化，跨省转移按照国家统一异地转移规则执行。
案例1：合肥本地人在邻市工作后返...
合肥社保增员减员流程 员工入职离职社保操作
合肥企业员工入职、离职对应社保增员、减员是企业人事常规社保业务，增员即新员工参保登记，减员即离职员工暂停社保缴费，两项业务直接关系员工社保连续性，合肥人社系统支持线上批量操作、单人操作，办理时效快、流程简化。
案例1：合肥公司每月统一为新入职员工批量办理社保增员，当月生效正常参...
合肥企业社保开户流程 新公司社保登记所需材料
合肥市新注册成立的企业、分支机构、个体工商户，只要聘用全职员工，都必须依法办理单位社保开户登记，完成开户后才能为员工办理职工社保增员、缴费等业务。合肥企业社保开户分为线上全程办理和线下窗口办理两种模式，新企业完成工商注册、税务登记后，即可启动社保开户流程。
案例1：合肥新注册科...
合肥社保卡办理 挂失补办 激活使用方法
合肥市职工参保后会统一办理社会保障卡，社保卡是职工就医、结算社保待遇、查询参保信息的核心凭证，分为实体卡和电子社保卡两类，全市参保职工通用。新参保人员、社保卡丢失、损坏、过期，都需要按照合肥人社规定办理申领、挂失、补办业务，社保卡未激活无法正常使用医保、养老功能。
案例1：合肥...
合肥失业保险领取条件 领取标准 办理流程
合肥市职工失业保险为参保职工提供失业期间基本生活保障，企业和职工共同缴纳失业保险费用，只要正常参保并满足累计缴费年限、非本人意愿中断就业两大条件，失业人员即可申请领取合肥失业金。失业保险待遇包含失业金、代缴医保、职业培训补贴等多项福利，是职工社保重要保障之一。
案例1：合肥经开...
合肥职工养老保险 缴费年限 退休养老金计算规则
合肥市职工养老保险累计缴费年限、法定退休年龄是办理退休、领取养老金的两大核心条件，参加合肥职工养老保险的人员，达到法定退休年龄且累计缴费满最低年限，即可按月领取基本养老金。职工养老保险缴费年限分为实际缴费年限和视同缴费年限，两类年限均可合并累计，全国范围内养老保险缴费记录支持转移接续。
...合肥职工医疗保险报销比例 门诊住院报销规则
合肥市职工医疗保险是职工社保核心险种之一，参保人员可享受门诊就医、住院治疗、大病保险、慢性病门诊等多重报销待遇，报销标准区分定点医疗机构等级，一级医院、二级医院、三级医院起付线和报销比例依次区分，全市执行统一职工医保报销政策。职工医保分为统筹账户和个人账户，个人账户资金可自由支配，统筹账户用于...
合肥职工社保断缴有什么影响 社保中断如何补缴
合肥市职工社保一旦出现断缴，会直接影响五大险种正常使用，同时关联本地购房、购车、落户、子女入学等民生权益，不同险种断缴产生的后果各不相同，其中医疗保险受影响最为直接。社保断缴分为短期断缴、长期断缴、离职空档断缴三种情况，合肥人社部门针对不同场景设置了对应的补缴规则，并非所有断缴时段都可以随意补...
合肥市职工社保缴费标准 2026年五险缴费比例明细
2026年合肥市职工社保执行统一缴费基数上下限，缴费基数按照全省全口径城镇单位就业人员平均工资核定，企业职工社保由单位和个人共同承担费用，五险各自划分固定缴费比例，每月扣费直接从员工工资中代扣代缴。合肥职工五险分为养老、医疗、失业、工伤、生育，其中工伤保险和生育保险全部由单位缴纳，个人无需扣费...
合肥市职工社保参保条件 在职人员怎么办理社保
在合肥市正常就业的企业职工，均可按照政策参加城镇职工社会保险，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五大险种，是职场人员基础保障。合肥本地企业、外地驻肥分支机构、个体工商户用工人员，都需依法为员工办理职工社保参保登记，参保范围覆盖全日制在岗职工、签订劳动合同的劳务用工人员。<...